为董事长安排了001和002董秘面试，董事长面试完后问我：“薄乐，你对这两个人怎么看？”
我说：“001号专业能力很强，但属于职场老油条，不好驾驭；002号专业程度一般，但基础还算扎实，可塑性也比较强。”
董事长：“薄乐，你看人还是比较准的，那我们就先定002号吧，薪资就按照赵伟明的标准来定吧。”
我说：“好的，我马上就和他确定到岗时间和薪资，之后给您汇报。”
我跟在董事长的后面离开会客室，董事长突然转身问我：“薄乐，如果让你来做董秘怎么样呢？”
其实，在我刚刚进入安伊集团得知要招聘董秘的时候，直觉告诉我董事长可能会有一天问我这样的问题，可能是由于自己感觉具有这方面的潜质，也可能是各种环境而感受出来的直觉信息，总之，在这一刻都得到了印证。
我说：“董事长，我做了7年多的人力资源管理，现在一下子更换职业方向，我还需要好好思考，不过如果董秘工作比较急的话我可以考虑兼职做。”
董事长：“兼职可能不行，你要好好想想，董秘这个岗位可是副总级别啊！薪资和你现在比也会有很大提升。”
我没有敢去接董事长的话。回到办公室，我的心情久久不能平静，董事长提出让我做董秘，说明了对我能力的认可。同时，通过这段时间的接触，我已经感受到安伊集团在用人方面的一些问题，如果我草率的答应董事长，最终可能会毁了我在安伊集团的职业生涯，但这确实又是一次很好的机会，我思考后在笔记本上写下了自己的思路。
1、此事且不可自己主动再次提出来；
2、如果董事长再提起此事，尽量回避，除非被逼到非要表态的时刻。
3、如果被迫无奈，可以口头和董事长约定个君子协议。
这个君子协定的内容至少包括三方面：第一，虽然我了解一些财务和资本知识，但毕竟我一直做的人力资源工作，如果做董秘自己只能是一边学习一边工作；第二，充分给我更多的机会和信任，因为专业的董秘做的工作董事长都不满意，何况我一个非专业的；第三，更换职业生涯对我人生来说是一件大事，至少保证安伊公司安排我在此岗位工作实践一年。
4、如果真的被迫选择董秘，未尝不是好事，毕竟接触的人和站的位置更高，思考问题的方式和能力都会有很大的提高。就算到时候做不成，大不了离开安伊集团从新做人力资源工作，如果把握住这个机会一旦成功，对自己以后在企业管理和个人能力方面都会带来质的飞跃。
理清完思路后，心里踏实了很多。我拿起电话和002号董秘沟通好了薪资，他确定在下周二之前办理完离职手续，下周三到安伊集团报到。前段时间确定的财务总监明天也会正式到岗。至此，财务总监和董秘两个重要岗位的人选都已经确定下来。
下午我面试了几名工程师，临下班前，给董事长发了工作汇报短信：董事长，近期面试两名项目总监和两名工程师，等您有空时再为您约见。特此汇报！
通过这段时间的无缝沟通，董事长对我的态度慢慢的也向积极的一面发展，虽然有时候我发给他的信息他都不一定每条都回复，但至少他知道了我的工作内容和思路，这种无缝的沟通方式很大程度上增进了相互的了解和信任。
发完信息，我正在整理办公桌准备下班的时候，董事长打过来了电话，我猜董事长有可能跟我确定和几位工程项目高管的见面时间，电话接通后，我说：“您好，周总。”
董事长：“薄乐，你现在到锦城酒店来一趟。”
我问：“需要我准备什么吗？”
董事长：“噢，对了，把电脑带过来。”