世界是平的-第13页

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      还是小毛孩坐在自家的电脑前,设计的东西有什么不同吗?科技与软件赋予个
      人的力量是那么大,大家都变得一样了。于是,肯有好几个项目输给了个人工
      作室。
        为什么?格利尔的业务很大部分是摄影,25年来的运作方式就是先接项
      目,按客户需求去拍照,拍好了就送给专业的公司去冲洗分色,或修照片。现
      在则行不通了。最近三年,专业摄影的数码相机技术达到新高,就算没有超越
      传统相机,也达到同等级了。格利尔也购进了数码单反相机,一开始肯觉得发
      挥空间真是难以置信:摄影全部的刺激和惊喜它都能制造,避免用底片,还可
      现场校对拍法是否正确。但这种感觉只维持了一年,格利尔团队后来发现,他
      们的责任也不仅是拍照及找到客户要的感觉了。也得参与技术面,要自己冲洗。
      因为有了科技,客户就会要求说,“现在一切都数码化了,一切都可以掌控了,
      你们就应该把这些都纳入服务。”还声明不会多付费用。20年来,格利尔只做
      摄影的美术面:配色、构图、质感,让模特儿在镜头前感觉自在。现在,格利
      尔公司的各个层面都承受到类似的铲平力量。市场跟科技逼他们自己做剪辑、
      影像合成、音效,还要自己做DVD压片。以往都是包给不同公司做的。整个供
      应链抹平了,压缩进工作者桌上的单一机盒之中。
        原来的专业变成一种大众商品。随着三大汇流,变成大众商品的专业技能
      越来越多,跨越所有产业。愈来愈多的作业变成数字化、虚拟化、个人化,变
      成标准化,就有更多的技能变简单,变得人人可上手。
        当大家都一样,供应充裕,客户有太多选择,选谁都没差多少,这时,你
      就成为一种大众物资。你变成香草。
        很幸运,格利尔的应对之道是唯一的正确选择:铲子,而不是墙。他跟合
      伙人挖掘自己的内在,锁定公司真正的核心能力,作为推动公司在抹平的世界
      向前走的动力来源。格利尔说,“我们现在卖的,是洞见、直觉、灵感。我们
      卖有创意的解决方案,我们卖个性。现在我们专心做那种不能被数字化的事
      情。”
        往日许多公司是“藏在科技背后”。你可能很棒,但不必是世界最棒,因
      为你不会想到自己要跟全世界竞争。远处有地平线,人眼是无法超越的。但只
      在短短几年间,我们的竞争对手就从隔一条街变成隔半个地球。三年前都没想
      过,我们要争取的项目竞争是输给英国,现在我们遇到了。大家现在都看得见
      别人在做什么,大家都有同样的工具。你必须成为最棒的,做最有创意的思考
      者。”
        香草已经不配上桌了。你得拿出一些独特的,你必须有能力做“巧克力饼
      团”、“樱桃加西亚”等特殊的口味。从前的重点是你能做什么。客户会问:
      这个你能做吗?那个你能做吗?现在的重点是创意与个性。想象力最重要。 
        
        【成功法则2】小应该做大。小公司想要发展,就要学做大。关键就在快
      快学会怎么利用新工具,参与全球竞合,把事业搞得更远、更快、更广、更深。
        我的一位朋友Fadi  Ghandour是Aramex的共同创始人兼CEO。Aramex
      是阿拉伯世界的第一家本土快递,也是唯一在NASDAQ上市过的阿拉伯企业。G
      handour家族是黎巴嫩人,1960年代移至约旦,其父是皇家约旦航空的创始人,
      Fadi  Ghandour可以说是生来就懂空运。从美国华盛顿大学毕业不久,他回
      国就看见一个大商机。1982年,他跟朋友筹了一些钱,创办一家迷你的FedEx,
      在中东搞快递。当时的阿拉伯世界只有一家全球性快递公司即DHL。Fadi去找
      当时在中东没设点的美商,如FedEx和Airborne  Express,说可以当他们
      的加盟商。阿拉伯人的公司最懂中东,晓得如何克服中东特有的种种不便。Ai
      rborne有正面反应,Fadi就利用这一点建立业务,把一些货运小公司购并或
      进行结盟,由埃及到土耳其,一直到印度、巴基斯坦,伊朗,创造出自己的地
      区网络。Airborne不像Fedex那么有钱,可在全球设点,所以Airborne聚集
      大约四十家像Aramex的区域供货商,组成一个虚拟的全球快递网。加盟商取
      得的,是全球快递网中的一席之地,有可跟FedEx或DHL一较长短的电脑化查
      询系统。当时他们靠自己是不可能有这两样的。
        Aramex是Airborne系统的第一个外部采用者。Aramex的员工把系统用熟
      练,就被Airborne请去,到全世界去为加盟商做系统安装及员工训练。后来A
      irborne买下Aramex9%的股份,将双方关系变得更紧密。
        一切运作顺早,Aramex主宰了整个阿拉伯世界的快递市场,生意兴隆。1
      997年,Aramex在Nasdaq上市,成长到年营收近两亿美元,员工3200人,业
      务全是来自民间,这在阿拉伯世界是极不寻常的。2002年,Fadi  Ghandou
      r找了一家杜拜的私募基金,把Aramex私有化。  他当时不晓得,这一步的
      同时世界也正在抹平。他突然发现,自己不仅有能力做新的事情,还必须做以
      前做梦都没想过的事。他第一次感受到“世界是平的”是在2003年。Airborn
      e居然被DHL收购了。Airborne宣布,自2004年1月1日起,本来的加盟伙
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