第26章 邱晓代人受过
唯有在夜里，他心里会偶尔闪过星星点点疙疙瘩瘩的东西，一闪而过。
相比之下，女孩似乎心思更重些。但凡有事落在心里，几天没有割舍下，就会身不由己地去想它，想得多了就愈发不可收拾，长出翅膀在她的梦里上下翻飞、左右盘旋。
张燕飞就是这样一个女孩。别看她白天在办公室一副大大咧咧、嘻嘻哈哈的样子，到了晚上，夜色降临，电灯一关，她就失眠了，变得多愁善感起来。
哪个怀春的女孩不渴望获得爱情？张燕飞也如此。
不用说，她是喜欢张哲端的。
眼睛是心灵的窗口。心里想得多了，哪怕是再优秀的演员，无论多么擅长表演，眼睛都会有意无意暴露心迹的。
张哲端隐约感觉有双眼睛在偷窥他。有一天，他不经意间朝张燕飞望了一眼，刚好与她的目光碰在一起。张燕飞欲收回，已经来不及了，脸蓦然红到耳根。张哲端佯装不懂，开玩笑说：“看什么看？我脸上贴了黄金呀？”
张燕飞没回话，低头转身跑开了。
好在当时办公区没人。张哲端没当回事儿，事一忙就忘了。直到有一天，艾丫丫悄悄告诉他：“老大，燕飞似乎喜欢上你了。”张哲端骂艾丫丫无事生非，乱嚼舌头。艾丫丫诡秘地笑他命中犯了桃花运，他心里“咯噔”了一下。
能得到女孩的喜欢，从内心说，张哲端还是开心的。开心之余，他又心里不安。成璐才是他的至爱。他对张燕飞仅是有好感，还没有上升到爱的高度。如果张燕飞真爱上他，该如何是好？或者他日久生情，爱上燕飞，又该怎样？
左右权衡后，张哲端说话做事愈加谨慎了。
行事愈加谨慎的，除了张哲端，还有邱晓。
系长研修事件，让这位刚刚上任、踌躇满志的新课长突然间卷入人际是非中。他苦不堪言，却无处申诉。他这才体会到高婷婷在位七年是多么地不容易。在东川山田，做课长难，做人事课长难上加难。
中方部长们对课程安排不是不满意，而是非常不满意。
“你们人事课故意要出中方干部洋相，你们安的到底是什么心？”
“不要跟我说你不知道，可能吗？你是课长，没有你的授意，就是给他张哲端一千个胆他也不敢去找日本鬼子。”
“你们人事课可了不得呀，一个研究生一个ICT，你们水平高你们能干，那好，你们去讲课得了，我不讲！我丢不起这人！”
“请我讲课，可以呀，但得事先征求我同意呀，你们征求过我意见吗？我同意了吗？凭什么我的工作要你们来安排？谁授予你们这么大的权利？”
“总经理签了字我就得讲？你邱晓在日本ICT三年，不懂山田公司的工作方法吗？重大事项共同协商共同决策，你难道忘了？”
“不要狐假虎威，扯大旗作虎皮是不行的，什么叫为虎作伥？这就是！”
在中方管理层内部会议上，指责声、辱骂声，不绝于耳。邱晓遇到了前所未有的挑战。他不停地向领导们解释、道歉。事情已经这样了，除了解释、道歉、请求，他有什么办法？研修方案俩总经理签字了，不可能不做。
曾太乙坐在角落，不发言不表态，冷眼静观邱晓的应变和东方振中的脸色。他不打算挺身而出帮邱晓。一个管理者，首先得学会担当。
下属做错了事，上司有不可推卸的责任。挨点骂怎么啦？挨了骂才知道吸取教训。如果刚开始就受不了了，或者应有的危机处理能力都没有，这个课长以后还怎么当？
蔡林见东方振中和曾太乙不表态，实在看不下去了，只好站出来替邱晓说几句好话。毕竟邱晓曾是他的下属，也是他推荐去做课长的。
“大家听我说两句，好不好？系长研修这个课程安排，我同意大家的意见，人事课的确考虑欠周到，工作方法需要检讨。这个就不说了。我想说的是，既然这个方案公司已经审批了，意见归意见，该执行的我认为还得执行，你们说是不是？不然，大江总经理和东方总经理的签字以后还有什么威信力？”
蔡林的话无意中把问题引到了“总经理签字的威信力”上，干部们立即哑了嘴，拿眼睛偷瞟东方振中。
东方振中不开口都不行了。
“好了，好了，吵也吵了，闹也闹了，邱课长该解释的也解释了，该道的歉也道歉了，你们还想咋的？难道要把邱课长吃了？你们看看邱课长这身板，光一个骨头架子，油水没有一粒，你们也不忍心，是吧？”
众人嘿嘿地笑。
“都是我们的干部，同在一个战壕里，谁没有过犯错的时候？何况我们的邱课长才刚刚上任。我们得支持他的工作。错了就改嘛，改了还是好同志嘛，是不是？没有必要这么大惊小怪的，得饶人处且饶人嘛，是不是？”
干部们脸上有些挂不住。
“系长研修是个好事嘛，请你们做讲师，是看得起你们，咋的？
不乐意？培训指导下属是管理者的天职，有什么乐意不乐意的？小小的系长都培训不了，还当什么部长、课长？不懂就学，不清楚就问，有什么了不起的？孔子不是说过吗，‘三人行，必有我师’。都什么时代了，还不学不问，能行吗？我东方振中把话撂在这里，谁敢疏忽大意，视系长研修为儿戏，丢了我们中国人的脸，别怪我不客气。”
总经理的表态解了邱晓的围，干部们再也没了满腹牢骚。
于是，系长研修顺利如期举行。
这些插曲，张哲端是不知道的。邱晓把它归功于东方振中的鼎力支持，心里的天平不觉间偏向了。
邱晓对曾太乙在会上的表现颇有微词。方案审批当天，曾太乙不在公司，但出差回来后，邱晓是向他做过汇报的。在下属面临困境，急需援手的时候，作为上司，竟然表现得如此无动于衷，实属不应该。
想不通的邱晓，唯有把委屈藏在肚子里，不能也不愿迁怒于犯错的系长张哲端。
他是新来的课长，人生被人欺的道理他是知道的。对于人事管理，他熟悉但不精，没有一个得力的助手，工作开展起来是非常艰难的。
张哲端颇受曾太乙器重，来公司不到一年就像模像样搞出了好几个新制度，而且颇具创新性，不愧是WR高手。为什么曾太乙破格提拔张哲端，而不是其他人，道理很简单，现在的人事课，比知识比能力，谁比得过他？
曾太乙喜欢张哲端，尽人皆知。大江五四郎对张哲端也另眼相待。
高婷婷不在人事课了，谁能说得清楚张哲端不是曾太乙在人事课的眼线了？谁能说得清楚大江五四郎不对他暗送秋波呢？这一个个大佬，可是他邱晓得罪得起的？
话又说回来，张哲端知道犯错，马上就向他道歉了。态度诚恳，不像是故意为之。他请示大江五四郎，是听了川岛部长的建议，求知心切，也是想把工作做得尽善尽美。动机是好的，他能没完没了地批评张哲端吗？
思来想去，要怪只能怪自己：把人想得太简单，把事想得太乐观，人事人事，是人就会生事，是事都不易呀。
邱晓最后得出的结论是：战战兢兢，如履薄冰，为人尽量低调，做事力求严谨。
日企管理心得
作为管理者，敢于担当是最基本的要求。遇事推诿、不愿承担责任的人在职场中是最不受欢迎的。
日企等级森严，头上婆婆多，能力不足或知识欠缺，受挤压、打击或者排挤是太正常的事了。在日企工作，首先应该修炼的就是学会忍耐，保持乐观心态。