锦城酒店的锦绣厅布置成了安伊集团的主色调，一进会场，大屏幕上滚动播放着董事长接受各大媒体采访的视频，公司给每个人桌子上都送了一个320G的移动硬盘，硬盘的正面印有安伊集团的LOGO，从这些细节可以看出董事长对这个会议的重视程度。
晚上19时，董事长在大家的掌声中进了会场，李主任用比平常高N倍的声调讲话：“尊敬的董事长、各位领导、同事们，大家晚上好！今天我们齐聚在锦城酒店的锦绣厅，召开安伊集团上市动员大会，共同见证安伊集团具有历史意义的一刻。首先，我提议，我们大家一起用热烈的掌声对董事长选择上市的英明决策表示感谢和支持。
今天的会议一共有四个议程，首先由总经理助理作动员讲话，其次由董事会秘书赵伟明介绍上市工作的进展情况，然后是各部门负责人发言表态，最后由董事长作重要讲话。接下来就有请总经理助理作动员讲话。”
总助：“安伊集团发展至今已经十多年，在董事长的正确领导下，公司从原来的1000多万资产已经发展到10多亿资产，现在，董事长又确定了上市的战略决策，我觉得董事长这个决定不是为了自己的利益，更多的是考虑我们大家的利益，我们再次用热烈的掌声感谢董事长对我们大家的关怀。
公司发展至今，经历了很多坎坷和磨难，但最终我们都克服了困难，取得了今天来之不易的业绩，这与董事长的英明决策和我们大家的努力是分不开的。上市既是机遇，也是挑战，希望在座的各位能够在接下来的工作中，继续发扬安伊集团的‘四品’文化，立足岗位，服务于上市战略，在董事长的领导下，齐心协力、同心同德，共同完成上市工作，大家有没有信心？”
“有。”大家齐声高喊。
李主任说：“接下来请董事会秘书赵伟明介绍上市工作的进展情况。”
赵伟明：“董事长，各位领导，我到公司不久，能够参与安伊集团的上市工作我深感荣幸，接下来我简单的介绍一下公司上市的进展情况。公司券商、会计事务所、律师事务所都已经选定，券商选择的过会率相当高的中信证券，会计事务所选择的是京都会计事务所，律师事务所选择的是通商律师事务所，这几个机构在业界都是非常有名，也都有着超群的业绩，我在接下来的工作中将按照董事长的要求，配合中介机构，做好上市工作。”
接下来是各个部门负责人发言和表态，财务部、项目部、工程部等部门都作了发言和表态，整个过程中，我的脑子在高速旋转，思索着如何抓住这次亮相的机会展示自己。等供应部的负责人讲完话后，我说：“大家好，这是第一次和大家正式认识，我叫薄乐，3月8日加入安伊集团，目前担任人力资源部经理职务。
我的职业经历很简单，在一个央企上市公司做了5年人力资源管理工作，在一个民营拟上市公司做了2年人力资源管理，擅长中小企业规范化、流程化、标准化管理；能够加入安伊集团从事人力资源管理工作，我非常感谢董事长对我的信任和支持!
进入安伊集团我一直充满了危机感，我们公司到了技术升级、产业升级、人才升级的关键时刻，董事长做出上市的正确选择，对我们来讲既是机遇也是挑战，作为人力资源部门的负责人，我在这里表态，我们将会紧紧围绕三个意识，即目标意识、责任意识、客户意识开展工作，在求才、选才、用才、留才、育才方面为大家提供人力资源服务，按照职业化、标准化、规范化、程序化、专业化要求来提升我们自己。
最后，我想借用温总理在记者招待会中多次讲的一句话来表态，即“苟利国家生死以、岂因祸福避趋之”，我想把它改成“苟利公司生死以、岂因祸福避趋之”，我将带领人力资源部同仁尽职尽力、团结奋战、勇于担责，为公司的上市贡献智慧和力量。
谢谢大家!”
早晨，董事长叫我到他办公室。
董事长说：“薄乐，公司打算引进一位技术副总，我和这个人接触也有了一段时间，我打算将来给他一些股份，但是现在上市工作启动不久，股改方案还没有最终确定，你考虑一下看这种情况如何操作。”
我说：“如果没有具体的股份转让方式以及数额，咱们可以先起草一份承诺书，在承诺书中我们主要承诺按照将来股改方案高管的级别转让给他股份，他承诺按时完成目标责任、履行完劳动合同约定期等。双方都承担违约赔偿。”
董事长：“嗯，那合同怎么弄？”
我说：“高管的劳动合同我已经弄出了一份模板，这个没有什么问题，承诺书可以作为劳动合同的附件存在。”
董事长：“那就这样吧，过几天就五一节日了，你争取在节日弄好，你和我联系，我们见面沟通一下。”
我说：“可以。”