当然，这些只是作为讨论制度的附带作用，最主要的还是对制度内容的讨论，在我讲解完以后，我分别让大家针对制度提出意见，刘君认为这个制度关联性和系统性很好；张娟等人也都觉得制度很好，但都担心是否能够落实下去。
大家意见的核心是对制度执行的问题，你一言我一语的讨论着。我说：“这个制度就是为公司建立一个公平有序的用工环境，当然，制度可能会影响到一些人的利益，尤其是不遵守制度人的利益，如果依据制度处罚的过程中你们有什么顾虑，大可以把责任推到我的身上，做人事如果没有胆魄去推行制度和变革，也就可以断定这个人不是一个合格的HR人员。”
大家听完我这番话，也都放心了。
唐总监问：“薄经理，你这个制度怎么落实和操作呢？”
我说：“我的想法是先征求各部门的意见，然后统一汇总报董事长批准执行。”
唐总监说：“这个可以，那你就尽快安排吧。”
我说：“这个事情就由刘君和孙莉来完成吧，本周四意见征求完。”
刘君首先发言，他说：“薄经理，咱们安伊集团你不了解，必须要带上董事长的亲自指令，各部门的人才会配合。”
孙莉也跟着说：“就是，现在各部门对人力资源部有意见，没有董事长的签批执行起来估计困难。”
看来刘君和孙莉是给我出难题，刘君还口口声声说支持我的工作，我第一次给他安排工作就推诿，我看必须要强势。
我说：“你们两个先尽最大的能力做，如果周四完成不了，我就写报告让董事长签字。”
我把这个事情和他们的能力扯在一起，两人也再没有说什么，勉强接受了这个工作。
我说：“那制度讨论就到这里，接下来讨论中午吃什么饭，今天请大家。”
大家来了兴致，孙莉说：“上次咱们讨论吃自助餐，楼下就有一家。”
我说：“行，中午下班咱们一起去；唐总监，你也一定要去，咱们都是新人，理应和大家聚一聚。”
唐总监说：“谢谢，谢谢，中午一定去。”
我到总经理办公室找到了李主任，我说：“李主任，中午一起吃饭？”
李主任：“什么主题呢？”
我说：“我能够很快的得到董事长认可，也和您的支持是分不开的，董事长已经同意我转正，我请人力资源部的人吃饭，当然也一定要算上你了。”
李主任：“谢谢，对了，我正好也有事找你，等一会吃饭的时候再说。”
我说：“行。”
中午在楼下的自助餐厅，我们几人围坐在一张桌子上，李主任坐在我的旁边，他悄悄的对我说：“薄乐，我通知你今天晚上7点在锦城酒店开会。”
我问：“什么会？怎么是下班开？而且还是在酒店？”
李主任看了一眼其他人，大家都在各自聊各自的，没有人注意到我们的谈话，他悄悄地说：“公司要上市，今天晚上开上市动员大会。”
我问：“我们部门都有谁参加？”
李主任：“就你和张娟两人。”
我问：“唐总监不去？”
李主任：“他还没有转正，这次动员会董事长没有安排他参加。”
我说：“哦，我知道了，李主任，来，咱们中午又不能喝酒，我敬你一杯果汁，感谢您对我的支持和帮助。”
李主任：“你很聪明，也很有悟性，希望能够保持下去。”
我又对大家说：“来来来，别光顾着吃，我先敬大家一杯，希望大家以后多多支持。”
大家碰杯后，张娟端起酒杯说：“薄经理，我敬你一杯，通过咱们一个月在一起工作，我发现你真的突破了很多以前没有突破的问题，我也很为你高兴。”
我说：“谢谢，以后咱们互相合作，把人力资源部工作做好。”
刘君也和我碰杯，他说：“薄经理，祝贺你啊，前途无量，你放心，我一定支持你的工作。”
孙莉是我在人力资源部交流最少的人，她端起杯子说：“薄经理，你的专业能力很强，希望以后能够多多指导。”
赵敏和我心照不宣，她端起杯子只简单的说了一句：“祝贺你，薄经理。”但我能够从她的眼神中读到与其他人不一样的东西。
唐总监举起杯，他说：“薄经理，咱们可以说是一起来的新人，以后还要多多交流，互相学习。”
我说：“学习谈不上，还请唐总监能够多多指教和批评。”
大家你一言我一语的交流着，气氛很不错。俗话说的好“拿人手短、吃人嘴软”，人的心态很奇怪，吃过饭之后，部门的几个人对我明显比以前客气了很多，很多实质性的信息也与我分享，在中国有时候关系能够打破很多规则和壁垒。