下午，办公室李主任也就是原来人力资源部的李经理，他找我到第二会议室。
他说：“作为你的老领导，我想和你简单交流一下。你身上有很多优点，比如有思路、有主见，这些要坚持下去；工作刻苦、认真、做事情执着；还有人力资源专业能力也很强；这些优点大家都很肯定，但有些地方还需要提高，需要调动人力资源部其他人的力量一起来完成工作，要加强和其他人的沟通。”
我说：“谢谢李主任的提醒，我以后会多加注意的。”
我明白李主任为何要给我提醒这些，因为部门的其他人已经按耐不住了。其实，对于我来说下一步也打算调整工作节奏，我已经顺利通过了试用期考察，接下来就是要踏实去做好人力资源工作。
两名财务总监按照早晨约定的时间准时到安伊集团，董事长让我和他一起最后确定人选，实际上与企业高层面试除了专业方面能力以外，更重要的是考察一个人的逻辑思维能力，更多的是思想的交流，通俗的说就是相互来不来电、有没有磁场、能不能产生化学反应、对上对不上口形。
两个财务总监都表现的不错，最后董事长选定了004号财务总监，确定了入职时间和薪资，要求我后期继续跟踪和交流。
面试结束，董事长让我到他办公室。董事长拿来我的转正报告，他说：“薄乐，你的转正报告我看了，写的很好，你的组织能力怎么样呢？”
我说：“我原来管理着6名下属，最多的时候管理过10名下属，组织开展部门工作没有问题，另外也组织过一些大型会议和展会，个人感觉还可以。”
董事长追问：“那让你来做人力资源部经理，这个担子你能不能担得起？”
机会来了，我果断的说：“我愿意承担更多的责任，我也想把自己最大的价值在安伊集团发挥出来，保持热情、努力拼搏。”
董事长说：“行，你就做人力资源部经理。”
我说：“谢谢您给的机会和信任，我一定不会让您失望，好好努力”。
回到办公室，我的心情并没有因为这个好消息而特别激动，事实上我也一直按照人力资源部经理的职责来要求自己，甚至有时候是站在人力资源总监的位置思考问题，我反而因为董事长问我组织能力时，自己没有更多的表达一些管理能力而有些懊悔。
过了一会董事长秘书来到办公室，他拿着一份资料给张娟看，直觉告诉我这应该是我的转正报告，董事长秘书走后，张娟对我说：“薄经理，你的转正报告已经批了，上面董事长写了让你全面管理人力资源部，但没有明确职位和薪资，这样，等一会我拿去问一问。”
我说：“那谢谢你了。”