企业情况
包括公司员工人数、业务量、收入、资产、规模，业务有没有独立性，受不受上下游企业的限制等。
行业情况
企业所在的行业是不是可持续发展，适应国家政策的要求，具有一定的市场潜力等。
薪资待遇
企业的薪资是否符合你个人的期望，如果薪资提升不大，那么有没有职位上面的提升。例如：虽然薪资变化不大，原来是主管，但选择新企业后成为了副经理。还应该关注住房补贴、带薪休假等福利情况。
提升机会
企业是否规范，自己能否在企业中获得更多提升能力的机会，能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等。
企业环境
包括企业文化、办公条件、交通方式等，尤其是选择民营企业，如果一个民营企业的文化不先进，企业当中全是老板的亲属，企业的老员工排斥新员工，这样的企业环境是没有办法留下人才的。”
和赵敏进了电梯，我继续说：“刚才说的这五点，根据自己的不同阶段，关注的侧重点也不同，例如你刚刚毕业，那就侧重于选择一个规范的企业，哪怕工资很低也是对将来的职业生涯有好处；如果你已经工作两三年，就要选择对自己有能力提升机会的企业；如果你正处在三十多岁，那可能更多的是拼命赚钱买房子，选择企业可能会注重薪资。总之，按照自己的需要对对照那五点进行排序。”
我和赵敏在茶坊坐下，继续刚才的话题。
我说：“我一直认为，成功等于98%的准备加上2%的临场发挥，所以，准备工作是最重要的。”
赵敏：“那应该准备哪些东西呢？”
我说：“首先挑一套好裙子，你今天的这套黑色的一步裙就不错，再挑一双鞋子，嗯，你这双黑色的高跟鞋就很好，显出了你的气质。”
赵敏：“你又开始贫嘴了，好好说嘛。”
我正了正身子，说：“我刚才说的着装也很重要，但最重要的是充分了解企业情况和面试可能会问的问题。俗话说的好，知己知彼百战不殆，你要通过网络、电话、人脉等渠道在面试前充分了解所应聘单位的情况，做到对企业心中有数。”
赵敏继续问：“那一般面试都会问些什么问题呢？”
我说：“我对面试的问题逻辑做过一个分析，基本上无外乎有职业经历、职业定位、职业能力、职业素质、职业期望这几类，这样吧，一般的问题我就不和你探讨了，我们一起探讨一些麻辣问题的回答技巧，如何？”
赵敏鼓掌说：“好啊，好啊！”
我说：“麻辣问题，也就是让应聘者比较难回答的问题，这种问题往往很犀利，我举几个例子。
2、你认为家庭重要还是事业重要？
这种问题往往是圈套，如果你回答家庭重要，那说明你对待工作不够重视；如果你回答事业重要，与咱们传统的亲情至上的情感文化有矛盾。这就和小品《卖车》中范伟问赵本山‘过年先杀猪还是先杀驴’的问题一样，你回答哪一个都是不对地。
回答这个问题要首先否定问题本身，你可以说：我认为家庭和事业同样重要，家庭是幸福生活的保障，事业又能够为家庭提供基本保障，在家庭中我会扮演妈妈、妹妹、姐姐等生活角色，在工作中我会扮演同事、上级、下属等组织角色，不同地方不同角色，我自己有信心处理好这两者的关系。
5、工作中你和上司意见出现分歧怎么办？
这个问题考验你的职业化和处理矛盾的能力，回答这个问题切忌不要过于执着，说到位自己的意见就行，就算上司的意见是错的，那么出了问题承担责任的是他，如果你的意见是错的，出了问题的责任还是他，换做你，你也会坚持自己的意见的。
对这个问题可以这样回答：如果我与上司意见出现分歧，我会充分表达自己的意见，尽到自己应尽的责任，但我一定会尊重上司最终的决定，没有任何情绪的按照他的要求开展工作。
7、你期望的薪资是多少？
这是应聘者最关注的问题之一，回答这个问题要看自己处于什么阶段，比如刚毕业的大学生更多的少提薪资要求，对于工作多年的人来说，跳槽的同时都希望薪资的增加，增加多少？如何与对方谈判？我想主要还是和自己的价值比较。
回答的时候可以这样讲：我目前拿到的薪资是X，只要在不低于这个就可以；或者说我期望的是在X-Y之间。尽量给对方一个可以选择的区间，不要一下子说死，给对方留下余地也就是给自己留下余地。