赵敏：“内容怎么弄？”
我说：“你拿到简历，最想了解的是什么信息？”
赵敏：“叫什么名字、在哪工作过、什么学历、能力怎么样等等，大概就这些。”
我说：“你说的这些应该都包括，但做简历一定要符合用人单位的思考逻辑。”
赵敏：“用人单位的思考逻辑？是什么？”
我说：“用人单位招聘是和自己的任职条件比，所以，我提倡制作‘名片式简历’。制作简历按照顺序应该包括以下几点：第一，个人姓名+简介，我用你来举个例子：赵敏，人力资源管理师，2年外资企业工作经验，2年拟上市公司工作经验。”
赵敏：“薄乐，我给你拿本子，你干脆给我写出来。”
我说：“你还真省事，我把馍馍嚼碎了喂到你嘴里？”
赵敏：“不要说的那么恶心，帮人帮到底嘛！”
我拿着笔在本子上边画边写，我说：“你可以把自己的照片先放在最开始，在照片的旁边用黑色大号字写下你的姓名和简介。”
我在本子上画了一个框框，旁边写上了赵敏的简介.
赵敏看了看我在本子上写的内容，她说：“这不就是名片吗？”
我说：“对头，这就是你的名片。就要从你个人繁杂信息中提炼出的亮点，当成名片放在简历的开始。如果你还有更厉害的亮点，尽量往前放，例如：中国十大杰出青年，抗震救灾先进个人，中美文化交流大使、全国十大时尚达人等。”
赵敏：“你又开始贫嘴了，能不能不要老是逗我开心嘛！”
我说：“好了好了，咱们继续。当你把最主要的个人亮点推荐后，接下来应该是什么内容呢？”
赵敏作思考状，眼珠子往上翻，眼睛快速眨动着，她说：“接下来应该就是我的性别、生日、籍贯、毕业学校等基本信息了。”
我说：“错，你的思维还是按照自己想表达的在整理，我前面说了，你要按照用人单位的逻辑来思考。”
赵敏：“哦，对了，接下来应该是个人的职业能力，也就是用人单位最想了解的任职要求。”
我说：“回答正确，加十分，接下来你应该提炼出你在专业方面最突出的能力，还是以你为例，我帮你提炼提炼：
能力
◆熟悉并实际操作过人力资源六大模块；
◆擅长总结，能够通过人力资源的专业分析反映企业管理问题；
◆组织过近400多人的面试和200多人次的培训活动；
◆具有职业化、专业化的职业素质和作风；
◆敬业、能吃苦、能受委屈、能够自我调节保持最佳工作状态；
这样，配合你的名片，用人单位就基本了解了你的专业能力和职业素质情况。”
赵敏笑眯眯的看着我说：“薄乐，我有那么厉害吗？”
我点了点头说：“包装出来你就有。接下来就应该写上职业经历了，职业经历不要写的太详细，简单的写上什么时间在什么公司担任什么职务就行了，最好再写上企业的性质，就像这样：
职业经历
08年3月至今安伊集团股份有限公司(拟上市公司)人事主管
06年8月—08年2月XX物流有限公司（外资）人事专员
职业经历简单一点，至于业绩部分，可以在后面专门写出来。”
赵敏：“那接着还要写什么呢？”
我说：“接下来就应该写你的教育情况、个人评价、爱好特长、最后再写上自己的个人基本信息。”
赵敏：“那具体的业绩写到哪里呢？”
我说：“刚才我讲的是个人简历，接下来你就写主要业绩，按照你的职业经历，把你在每个公司最主要、最能吸引人的业绩写出来，包括在哪个公司被几个帅哥追过，收到过几次性骚扰等。”
意料之中的又收到了赵敏的佛山无影脚，她说：“又拿我开涮，我被帅哥追、性骚扰你很高兴呀。”
我说：“当然不高兴了，我这是反话，提醒你要谨防职场色狼。”
赵敏：“开玩笑，傻瓜才会把这些没有用的信息写到简历里面呢。”
我说：“你不要不相信，我给你说个真实的事情，在我曾经工作过的一个企业中，我安排下属重新造册登记个人信息，在表格的爱好一栏，你猜有人填的是什么？”
赵敏：“是什么？”
我说：“打麻将、打魔兽、劲舞团、上网偷菜等。”
赵敏哈哈大笑，她说：“真是太有才了。”
我说：“呵呵，这也给我当时枯燥的HR工作带来了不少乐趣。”
赵敏：“简历我大概清楚了，经你这么一弄，简历似乎清爽了很多，也容易理解了。”
我说：“有了一份好的产品说明书，接下来就是如何选择一个好的单位销售自己了。”