这是我 第一次给董事长组织面试，我更注重一些细节的把握，我在本子上记下了一些需要关注的细节。
1、提前把简历和面试评价给董事长，给董事长一个熟悉的过程；
2、把面试时间、地点、乘车方式、开车路线等通过短信形式发给面试者；
3、面试前一晚8点左右通过手机短信提醒董事长第二天的面试；
4、面试前一晚给应聘者发短信，提醒着装、礼仪和交谈的一些细节问题；
5、面试当天的前一个小时再次发信息提醒应聘者；
6、面试当天的前一个小时再次发信息提醒董事长；
7、面试人到后热情接待，等人员到齐后通知董事长；
面试的前期工作准备就绪后，我抽空写自己的转正报告，这份报告也是我对自己在安伊集团28天中的工作总结，是对自己快节奏“好莱坞式”入职模式的阶段性梳理，是自己辛苦工作成果的汇报。思索之后，我开始动笔。
尊敬的董事长：
本人自3月8日进入安伊集团以来，能够遵循企业规章制度、认同企业文化、适应企业环境；进入公司后，我一边熟悉工作，一边主动与有关人员积极沟通，先后向公司提交了《安伊集团未来展望及战略人力资源管理的探讨》、《安伊集团人力资源基本情况分析和近期工作思路》、《关于参观工厂后对企业管理的思考》、《生产事业部人力资源工作计划》、《高管价值体现与薪资匹配滞后的解决方案》等方案和资料，将自己对企业发展的理解和所见所闻，以及人力资源管理的规划和工作计划，及时向公司领导汇报和交流，以保证个人思想和行为与公司保持一致，尽快融入企业。
在试用期当中，我积极与部门内人员沟通，主动找工作做，在人力资源部经理的指导下，完成中高级职员PPT述职会议组织工作；与刘君主管一起讨论公司培训和人力资源管理工作，主动与公司老员工交流了解企业的创业经历和企业文化；协助张娟副经理组织有关高管人员的招聘和面试工作；与唐浩昆总监积极沟通人力资源管理方面的思路等；有关人员对我的指导和帮助，促使我能够更快的进入工作角色，发挥特长。
君子慎独，工作以外的时间我也严格要求自己，我始终在考虑如何开展工作、提高和规范公司人力资源管理；进入公司第一个周末我参加了人才交流会；第二个周末我思考和撰写了参观工厂的心得和感受；第三个周末我提出了高管价值体现和薪资匹配的解决方案；第四个周末我面试财务总监、主动与公司领导交流高管年薪方案等管理内容。
有为才有位，我努力要求自己担负更多的人力资源管理责任，站在更高的位置思考和看待问题；我也将继续坚持自己的工作作风，努力提升自己，持续学习。相信在公司领导的指导和同事的支持下，公司的人力资源管理水平将会获得更大的提升，我也会努力拼搏，坚韧不拔，持之以恒、发挥专业特长，有信心和决心做好人力资源管理工作。
请公司领导考虑我的转正申请！
申请人：薄乐
2010年4月8日
下午，我把转正报告送到了董事长秘书处，董事长秘书用惊讶的眼神看着我，他说：“你自己写的，还是董事长让你写的？”
我回答：“是董事长安排的。”
她说：“哦，我还从来没有在安伊集团见过像你这么快转正的人。”
我笑而不答。
回到办公室看到我的QQ有消息在闪，打开后是赵敏的留言，虽然赵敏就坐在我的旁边，但为了避嫌，我们在办公室很少公开交流。
赵敏说：薄经理，晚上我请你吃饭。
我回信息：吃人嘴软，能不能告诉我是什么主题呢？
赵敏：想请你帮个忙。
我说：你的这句话一般是用在借钱的开场白。
赵敏：别臭美了，估计你的存款还没有我多呢，我有正事请你帮忙，说吧想吃什么？
我说：既然你判定你的存款超过我，那我这个穷人也就要宰富人一把，去吃自助餐吧，汉德路有家正在打折，39元一位，管饱。
赵敏：你还真会替我省钱，我第一次请你吃饭也要拿出风度，还是去金钱豹吧。
我说：那我也就不客气了。
赵敏：一定吃饱，要对得起我那几百大洋。
我回了一个贪婪和淫笑的表情给赵敏。