清晨，耳边传来了刘德华和梁朝伟在《无间道》中的对话：
梁朝伟：对不起，我是警察；
刘德华：谁知道；
我们都在不断赶路忘记了出路，
在失望中追求偶尔的满足，
我们都在梦中解脱清醒的苦，
流浪在灯火阑珊处，
去不到终点回到原点……
这是我给自己认识的职场高端人士制作的VIP铃声，这个铃声响起，证明有职场的大人物找我，我立刻爬起来拿着手机看，是董事长的电话，我咳了咳、清了清嗓子，用富有激情的声音接起电话。
“早上好，周总。”
周总：“薄乐，你好，我问一下你，现在人力资源部下载简历是不是你在负责呀？”
我说：“不是我，目前是李经理和张娟在负责。”
周总：“哦，我们现在的人才引进工作有很大的问题，我觉得问题就出在下载简历这个环节，下载简历这个人的水平高低决定了我们人才质量的优劣，像财务总监这个岗位找了这么多人，几乎没有我满意的，这个问题很头疼，你看怎么突破一下？”
我说：“您说的很对，简历筛选这个环节很重要。周总，等会我就问张娟要招聘的账号和密码，我马上在网上筛选简历，您看现在最需要引进的是哪个岗位的人才呢？”
周总：“先从财务总监、董事会秘书这两个职位开始，尽量找一些有良好教育背景、大集团公司的人才。”
我说：“好的，周总，我明白了。”
挂断电话我开始思索，今天董事长在周末主动找我，说明了他已经逐步重视我在人力资源部的作用；个人判断促使他与我交流的因素可能有以下几个原因：
1、周总或许看了我给他写的第一份资料，因为我在材料上提到了财务总监和董秘这两个高管对公司上市的重要性；
2、昨天和周总交流时，我主动提出让他尝试用电脑，或许他认为我在网络和电脑操作方面比较熟悉，于是想让我做筛选简历的工作；
3、通过几次与周总的交流，他能够感觉出我在企业管理和人力资源方面的悟性；
总结过后，我拨了李经理的电话，奇怪的是李经理电话一直无人接听，于是我发了条短信：李经理，董事长刚才给我打了电话，说了关于网上筛选简历的问题，您能否把招聘网站的账号和密码给我，我想先做些简历筛选的工作。
过了好久没有等到李经理的回信，我又拨通了张娟的电话。
我说：“张经理，我是薄乐，您现在讲电话方便吗？”
张娟的声音有些嘶哑，她斩钉截铁的说：“不方便。”
我说：“哦，那您什么时间方便我再打给你。”
张娟：“我嗓子哑了不想说话，有什么事情上班再说吧。”
看来张娟对我是有一些情绪的，我猜是因为PPT述职的事情抢了部门的风头，他心中有些不爽，没关系，我对自己如何处理好与张娟的关系还是很有信心的。
我拿起手机给张娟发了信息：刚才董事长给我打了个电话，说了关于网络筛选简历的一些问题，我刚才和李经理联系他手机无人接听，发信息也没有回，我想您能否把招聘网站的账号和密码给我，我先按照董事长的要求做一些筛选简历工作，感谢您的支持，祝您周末愉快！”
和我猜测的一样，音信全无，这个周末我只能在网上储备一些资料，以应对下周即将到来的招聘任务。
周一早晨，李经理召集大家开会，主要传达了周六下午董事长召开紧急会议的一些内容，会议中提到有关人力资源的内容有两方面：一是高管招聘问题，尤其是财务总监和董秘的人选；二是绩效考核的问题；正当大家一起讨论如何进一步提高招聘质量时，董事长的秘书来叫人力资源部的人到会议室开会。
会议室里人力资源部总监唐浩昆、经理李锐、副经理张娟、绩效主管孙莉、人事主管赵敏、培训主管刘君，加上我共7人在等待董事长的到来，大家心里都在打鼓，今天把人力资源部全体召集到会议室，董事长会安排什么事情呢？
董事长进会议室落座，开始讲话。