他介绍说：“各位，这位是咱们新招聘的生产事业部HR经理；名叫薄乐；薄乐，这位是主管培训的刘君、这位是人力资源部副经理张娟、这位是人事主管小赵、这位是绩效主管小孙。对了，下周还有一位叫唐浩昆的HR总监也要加入安伊集团，这样咱们HR的队伍就越来越充实了。”
李经理热情的为我把部门的其他人都一一作了介绍，每介绍一位同事，我都客气的握手并用真诚的眼神看着对方，认真的说声：“以后多多关照”；而此时我的心里却出现了很多疑问和不解。
当初我应聘的职位是安伊集团公司人力资源部执行经理，现在入职进来却变成了下属一个生产事业部的HR经理，在面试过程中也从来没有出现过HR部门的经理来和我谈，都是董事长直接面试我，这让我在心里已经感觉自己可能是直接向董事长汇报工作，但今天入职的一幕幕与我设想的还是有很大差别，我在心里飞快思索着如何应对这些问题，等李经理带着我进了他办公室后。
我说：“谢谢李经理带我认识大家，烦劳您啦。对了，李经理，当时我应聘的职位是集团人力资源部执行经理，虽然我对咱们公司执行经理的概念不是很了解，但我听您刚才介绍我是生产事业部HR经理，不知道是什么原因呢？”
“薄乐，是这样的。”李经理清了清嗓子，从座位上挺起身来继续说道：“我们公司的执行经理相当于副经理的职务，我们招聘这个执行经理，主要是想把生产事业部这块的人力资源工作加强一下，执行经理的位子在这里放着，公司让你从生产事业部HR经理先做，如果没有什么问题，转正后就任命你为执行经理。”
我在心里苦笑了一声，思索之后，调整表情摆出一副高风亮节的样子。
我说：“李经理，我觉得公司这样安排非常合理，毕竟你们还不了解我的价值和能力，职务称谓只是个名头而已，我是想到安伊集团来做事的，也看好安伊集团的发展，想通过自己的努力实现个人与企业价值的共同提升。”
“这样就好，这样就好。”李经理的眉头舒展开，我猜他在担心自己刚才那些话说出去后，万一这个小子甩手走人，那自己不好向董事长交代，现在看来几句话就把我给忽悠过去，也让薄乐感觉出自己的高标准、严要求姿态；李经理因谈判成功的自信挂在脸上，我看到他面部肌肉也不像刚才那样紧张，松弛后皱纹便又重新回到了岗位。
“李经理，以后还要您多多指导，也要向您多学习，还望您不吝赐教呀！那您先忙，我就先回座位了。”我讲道。
“好，以后有什么事就找我，这样吧，我先给你一些资料学习学习。”说话间李经理递上了一本资料给我。
离开李经理的办公室，我回忆刚才谈话的过程，我对自己说出那一番违心的高风亮节的话效果很满意，从李经理的表情和眼神可以看出，李经理对我那一番虚心谦卑的态度还是肯定的。自己多年的职场经验说明，职场人嘴里说的一定要和心里想的不一样，对“不一样”我有两种自己的见解：
第一种解释是大家熟知的心口不一，没办法，社会现在就这样，大家在现实生活中用着真名说假话，而在网络中却经常用着假名说真话，所有人都清楚“有一说一”做人是最轻松的，但现实是如果你在职场“有一说一”你就一定没办法做人。
第二种解释是说话与心中思考的节奏不一样，我们在心里思考问题的节奏一定要快口里说的话至少一两步，在说话之前就要思考这句话说出去对方的反应以及如何应对的语言，心里始终储存着即将要说的一两句话，这样才能在说话中保证万无一失，才能保证自己每句话都“走脑子”，我把这种解释总结为“心口异频”，一直受用至今。
我在服务的上家公司里，虽然只是人力资源部部门经理，但从我上任后公司HR总监岗位一直空着，我直接向董事长汇报工作，全面负责集团公司人力资源部管理工作。
现在，我进入安伊集团做生产事业部的HR经理，从职级上隔了集团公司HR经理、集团HR副经理、还有即将到来的HR总监共三层，这与自己以前的职场情况还是有很大的不同；但由于我是跨地区求职，立足并熟悉当地职场环境是第一位，所以我还选择了安伊集团这次机会。
另外，我选择安伊集团还有一个重要的原因，在面试时董事长告诉我了一句话，他说：“我始终认为做企业在盈利的前提下，就是让组织内的大家都能够得到应得的利益，分享企业发展成果；只要你有价值和能力，再高的工资和职位我都会给。”
我在HR领域工作多年，清醒的明白选择民营企业就是选老板；在今天看来，我降职降薪的加入安伊集团，这就是与安伊集团董事长周宏伊的对赌，我拿出的是青春和时间，而安伊集团拿出的是薪资和诚信。