5.不是不报，时候未到。
最后要明确，这条潜规则和“以德报怨”之间的区别。
“以德报怨”是典型的老好人哲学，是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让，没有原则的对别人好，绝对不会令别人对你仁慈。
通常，对方一边占着你的便宜，一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时，你失去的不仅是利益，还有尊严。
在职场中，人是不能没有尊严的，你失去利益还可以弥补，失去了尊严就彻底丢掉未来，或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好，却再也不能达到顶级的高度。
你要守住自己的底线，有节制的抵抗，但不要过分与恶人为敌。
这种消极抵抗并不是永久的，也不是僵硬不改的。
这是和“以德报怨”的最大区别。传统教育是让你忍让一辈子，无论你拥有什么，站在什么位子上都要忍别人。
而我们所讲的，却是在弱势的时候忍，强势的时候就无须再忍。既是“不是不报，时候未到。”
之前说过，得罪人是有成本的。当别人对你不好，就是得罪了你。规则如此，就应该让对方付出成本。
在你弱势的时候，考虑到自己尽量不树敌，所以别人对你坏，你反而对人好。可当你到了高位，掌握了大量资源，可以控制别人时，如果还要一味忍让，甚至以德报怨，那就是啥了。
对方得罪你，就应该尝到后果，这是利益世界的规则，也是当初你忍让的回报。
若没有这一天，你为什么要苦苦忍耐呢？
千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕。因为恶人就是专门吃老好人的。
只有隐忍、等待、反击。这才是职场中为人处世的三部曲。
案例：
这几个月，A公司华东销售大区可谓坐过山车，大起大落，令员工们大呼吃不消。先是拿下了“好人家”的独家渠道合作，令公司士气大振，鲜于成为风云人物。可随后局势逆转，“好人家”分拆上市的计划，又让A公司跌入谷底，鲜于被打成过街老鼠。就在所有人以为，A公司这次在劫难逃时，张宇却突然杀出来，挑起一切担子，甚至写下军令状，要在一个月内解决危机。
没人相信张宇真的能做到，可一个月后，张宇却将黄陵华的宁夏医工并入公司，完美的解决了问题。
于是鲜于彻底落入谷底，张宇却成为华东大区的英雄。当初张宇定下军令状时，副总监曾说过，只要他能做好，就可以满足张宇一个要求。
而如今，正是论功行赏的时候，大家都在揣测，立下盖世功劳的张宇，会向总公司提出什么要求。
有些人说，张宇会要钱，至少得让公司奖励一辆A4，这个说法很快就被否定，张宇从哪个角度都不是个贪钱的人，换成鲜于倒是可能。
还有人说，张宇会要求重回总公司。但仔细一想也不太对，因为一年前，张宇是自动要求来华东的，没理由不升职就回去。
讨论来讨论去，最终意见都集中到一点，那就是升职。
人就是这样，在公司里不是为了升职，就是为了加薪，既然张宇对钱没要求，那就只有抓住权力了。
恰好这时候鲜于闯下大祸，总公司也斟酌着给予处分。如果张宇在这时候提出要求，把鲜于边缘化，而张宇自己则扶正成为大区总经理，可以说是顺理成章。
这个合乎逻辑，又可能性极大的猜想一提出来，就获得大部分员工的赞同。私底下，大家传来传去，都说张宇会是新任总经理，而鲜于则铁定走人。