第19章 复杂的招聘

     
     
     
     　　试题经过几个高中英语老师的连夜努力，终于出好了。正当大家担心没有人会及格时，考试结果出来了，八十分以上有五百多人。其中一百人取得了满分。有的人甚至放出风来，不管你什么样的考试，一定奉陪到底，说穿了，就是不拿下这个指标誓不罢休。县长这才意识到问题的严重性。弄不好这样一场简单的招聘会演变成社会问题啊，原以为报名参加的只是些农民工或者家庭妇女之类的，可是看看这些人的简历，连大学毕业生都有很多，光本科文凭的就有两百多人。
     
     　　县长召开紧急会议，讨论解决方案。大家你一言我一语，纷纷献计献策。最后县长一锤定音：要想取得这个岗位，首先要持证上岗，没有上岗证，什么学历，什么来头都不管用。而要想获得上岗证，就要参加由劳动部门主办的培训，培训期定为半年，培训费为八百元。教材由劳动局组织专家编写。教材费一百元。
     
     　　尽管条件苛刻，但是为了能得到这个工作，还是有三百多人参加了培训。市里领导来视察工作，专门参观了培训现场，看着一张张精美的宣传图片，看着大家认真学习的场景，领导一直点头赞扬。表示要大力推广，持证上岗。
     
     　　半年以后，在一半人羡慕的眼神中，另一半学员在交了一百元的办证费后光荣的拿到了“保洁工资格证书”。本来以为可以就业了，但是上面下了红头文件，要竞争那十个岗位，需要考试，然后择优录取。“我的娘啊！”大家不约而同地发出了这一声感叹后，蓦然发现，事情又回到了原点。与此同时，县里决定把这一用工模式向外推广，说金融危机下，只要肯动脑筋，就会有效益。